De las 26 delegaciones departamentales, 19 votaron a favor de la oferta salarial. Fue en asamblea con 79 votos a favor y 49 en contra. El incremento es para el primer semestre.

Este lunes 24, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aprobó en una asamblea provincial, la oferta que hizo el Gobierno de un aumento del 60% para el primer semestre del año.

La secretaria general adjunnta de la UEPC, Zulema Miretti, dijo: “Estamos en el marco de una conciliación obligatoria. La única propuesta que lleva el porcentaje de aumento salarial a un 60% para julio, como son todos montos remunerativos, son los mismos montos para jubilados y activos, con dos cláusulas de revisión, si la inflación supera el 40% en junio se activa la cláusula de revisión”.

“También se acordó la devolución de los días de paro que ya se descontaron y no descontar lo que aún falta, y logramos que los jubilados cobren el 82% del Fonid que cobramos los activos. En la asamblea está representada toda la Provincia. Todos los paros salieron orgánicamente de esta asamblea, los autoconvocados no tienen representación y algunos ni están afiliados. Los compañeros van a cobrar, van a dejar de perder poder adquisitivo”, completó Miretti.

Las asambleas departamentales finalizaron el pasado viernes 21, en las cuales se votó el mandato que llevarán los 132 delegados. De las 26 delegaciones departamentales, 19 votaron a favor de la propuesta salarial.

Algunas de las delegaciones más numerosas como Capital; Río Cuarto; San Martín (Villa María) y Punilla rechazaron el ofrecimiento, 19 lo aprobaron.

Las votaciones en las delegaciones departamentales también trajo alivio a la conducción del gremio docente, que estaba a favor de la oferta del Gobierno provincial.

La última propuesta que fue aprobada este lunes, luego de 3 asambleas anteriores, consiste en lo siguiente: 10% de aumento para febrero y marzo, que ya se pagó. Otro 20% en abril; 10% en mayo, aumentos que ingresarán en el medio aguinaldo, y el último 10% en julio.

A eso hay que sumarse una bonificación (otro 10%) para llegar al 60% “de bolsillo” final que acordarán los docentes.

¿Y los días de paro?

Otro aspecto que causó gran revolución en el reclamo docente y que influyó en la discusión de las asambleas para la aprobación del ofrecimiento, es la decisión de la Provincia de devolver los dos días de paro ya descontados y no realizar los descuentos de las otras dos jornadas sin asistencia a clases, que se iban a implementar en el próximo recibo de sueldo.

La oferta tiene dos cláusulas gatillo por inflación: una en mayo y otra en julio.

Se aplicará del siguiente modo: si para el período febrero-abril, la inflación supera el 40%, se sumará el porcentaje en la cuota de mayo. Por ejemplo, si la inflación fuera del 42%, en mayo se cobrará el 12% de aumento y no el 10% previsto.

El mismo mecanismo se aplicará para los períodos mayo-julio, siempre y cuando la inflación sea superior al 50%.

La aprobación del acuerdo por parte de la UEPC también tendrá influencia en la decisión que tomará el otro de los grandes gremios estatales que aún no acordó la paritaria.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) resolverá en asamblea el 2 de mayo, pero todo indica que será aprobada la propuesta, que es casi la misma que hicieron a los docentes.

El SEP tendrá elecciones el viernes de la semana que viene, por lo que se decidió postergar la decisión final para el primer día hábil de mayo.

Con el acuerdo casi confirmado con la UEPC y el SEP, el único conflicto que le queda por resolver al Gobierno provincial es el sector de Salud.